Home › Diensten › Mobiliteit

Mobiliteit

Als organisatie is het belangrijk om voortdurend te zorgen dat onze producten en diensten perspectief bieden voor zowel klanten als de eigen organisatie. Alles wat we doen moet waarde toevoegen. Als dit niet meer het geval is, moeten we niet wachten tot het te laat is, maar tijdig actie ondernemen. Dit geldt ook voor individuen, waarbij zowel de organisatie als de medewerker verantwoordelijkheid hebben.

Smart Group, mobiliteit voor organisatie en medewerker

Wanneer een organisatie niet meer goed functioneert of niet langer past bij het toekomstbeeld, wordt het vaak onder het kopje ‘afbouwen’ geplaatst. Outplacementtrajecten vallen hier bijvoorbeeld onder, maar ‘afbouwen’ gaat verder dan dat. Het omvat alles wat een organisatie niet langer moet doen om duurzaam perspectief te creëren, waaronder functies, producten, diensten en werkprocessen die niet meer nodig zijn. Zelfs vaardigheden, attitude, cultuur en managementstijl die niet meer gewenst zijn, vallen onder ‘afbouw’.

Door deze elementen af te bouwen, kan er ruimte ontstaan voor nieuwe ontwikkelingen, opbouw en nieuw perspectief. Kortom, afbouw is een belangrijke stap om een organisatie weer op het goede spoor te krijgen.

Van Werk naar Werk

Met ons persoonlijke en op maat gemaakte mobiliteitstraject bieden wij ondersteuning aan medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan of ander perspectief. Elk traject is maatwerk, vrijwillig maar niet vrijblijvend en wordt aangepast aan de persoon in kwestie.

Van Werk naar Ondernemerschap

Bij Smart Group hebben we de afgelopen jaren honderden kandidaten succesvol begeleid van werk naar ondernemerschap. Onze ondernemerscoaches zijn zelf ook ervaren en succesvolle ondernemers, met een schat aan expertise en kennis.

Ervaring telt

Bij Smart Group bieden wij het programma “Ervaring telt” aan om werkgevers te helpen bij het inzetbaar houden van oudere werknemers. Deze medewerkers hebben vaak veel werk- en levenservaring die gedeeld kan worden met collega’s. Echter, werkgevers hebben soms moeite om deze medewerkers bij te houden, waardoor zij onzeker worden over hun waarde.